العمالة المنزلية في السعودية تُعتبر من أبرز الأشخاص القادمين إلى المملكة، وذلك بسبب أهميتهم الكبيرة في المنازل. ففي المملكة، يعتمد معظم الأسر على هؤلاء العمالة لأداء جميع الأعمال المنزلية والمساعدة في تسهيل حياتهم اليومية.
ومن هنا، كان للمملكة الحرص على عودة العمالة المنزلية إليها، وذلك من خلال توقيع مشروع وزارة الموارد والتنمية الهادف لإعادتهم وتوظيفهم في العديد من المهن المختلفة. وفي هذا المقال، سنشرح جميع المعلومات المتعلقة بالعاملات في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك رواتبهم وأنواع العمالة التي يُسمح بوجودها داخل المملكة.
عودة العمالة المنزلية للمملكة
أصدرت وزارة التنمية والموارد الاجتماعية إعلاناً يعلن عن عودة عمالة المنازل للمملكة وفقًا لاتفاقية مشروع القناة الواحدة، حيث أعلنت عن فتح استقبال العاملات من إندونيسيا، وأوضحت أن استقبالهم سيتم فقط عبر شركات العمالة في نفس تاريخ توقيع الاتفاق.
يجب ذكر أن الوزارة قد قدّمت هذا المشروع لضمان توحيد قناة استقبال العمالة المنزلية الإندونيسية، وتسهيل وصولهم وحماية حقوقهم وحقوق جميع الأطراف في العقد. وهذا يشتمل على ضرورة تنويع جنسيات العمالة المنزلية لتتناسب مع سوق العمل في المملكة العربية السعودية.رواتب الخادمات في السعودية
تطرح الأسئلة من قبل المواطنين في المملكة العربية السعودية بشأن رواتب الخادمات في المملكة بعد توقيع اتفاقية "مشروع القناة الواحدة" في جزيرة بالي، بحضور وزير القوى العاملة ونائب وزير الموارد البشرية. وقد تم الإعلان عن أن الرواتب تصل إلى المبالغ التالية:
- قيمة الرواتب في الرياض للعاملات في المنازل هي 1035 ريال سعودي.
- فيما يتعلق بمنطقة جازان، فإن أجور العاملات المنزليات تصل إلى 1500 ريال سعودي.
- وفيما يتعلق بجدة ، فإن راتب العاملة المنزلية يصل إلى 2500 ريال سعودي.
- يصل الراتب في المدينة المنورة إلى 2990 ريال سعودي.
- في أبها، يصل قيمة الراتب إلى 3000 ريال سعودي.
- في الشرق السعودي، يبلغ المبلغ 3600 ريال سعودي.
نقل الوافدين للعمالة المنزلة
صدر قرار من وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية يتعلق بإجراءات نقل العمالة المنزلية بعد عودتها للمملكة. كما أنه سمح للعامل بالانتقال من صاحب عمل لآخر دون حاجة للحصول على موافقة الأول. وضعت الوزارة أيضًا بعض القواعد أثناء فترة تجربة أسرة العامل، وتتضمن هذه القواعد التالي:
- وضعت الوزارة تدابير تمكّن الموظف من الخروج بالكامل بعد انتهاء عقده.
- يمكن للشخص أن ينتقل للعمل مع صاحب عمل جديد بدون الحصول على موافقة صاحب العمل السابق في بعض الحالات المحددة.
- قبل كل شيء، إذا تأخر صاحب العمل الأول في صرف أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية بدون سبب مبرر.
- عدم استلام العامل لمهمته بعد وصوله لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا.
- عدم أخذ تصريح الإقامة للعامل أو عدم تحديده بعد الانتهاء.
- عندما يقوم صاحب العمل بتأجير خدمات العامل لأفراد آخرين.
- يشمل ذلك وضع مسؤولية عامل لأداء بعض المهام التي قد تشكل تهديدًا لسلامته.
- التعامل مع العامل بالإساءة.
- يتم تقديم بلاغ كاذب عن غياب العامل من قِبل صاحب العمل.
- في حالة غياب صاحب العمل لأي سبب وعدم توفير راتب للعامل.
- يتم إنهاء العقد الوظيفي أثناء فترة التجربة بواسطة صاحب العمل.
- يتم التأكد من صلاحية الموظف للحصول على وسيلة نقل وفقًا لتعليمات ومعايير وكالة شؤون العمل.
- وبإمكان صاحب العمل أيضًا أن يطلب من العامل تجربة لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا، وذلك بشرط أن يتم الاتفاق على أجره خلال هذه الفترة.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع رسوم النقل حتى يتم تنقل الخدمة.
- بالإضافة إلى تكبُُّد تكاليف إيواء العامل في مكان الإقامة.